Desaprueba evaluacion de capacidad

 

Termino  relación laboral 

Despido capacidad del trabajador

Despido del trabajador por desaprobar evaluaciones de capacidad es considerado arbitrario si no se le otorga un plazo para defenderse o para corregir su deficiencia 

Fuente : Casación 885-2001, Lima

Lo establecido  en la Ley : 

El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador...

 sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de 6 días naturales ... para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare.

Salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de 30 días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

En el Poder Judicial: La aplicabilidad del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo728 , vale decir el D. S. 003-97-TR , debe hacerse en forma ordenada conforme a los pasos secuenciales que dispone la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y que se siguen para efectivizar un cese por causa justa de despido por capacidad; esto es :

Primero aplicar el artículo 31   (otorgar 30 días naturales al trabajador para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia) y 

Segundo  ,si vencido dicho plazo éste no supera su deficiencia, recién se podrá aplicar el artículo 32  del Decreto Supremo en mención (comunicación escrita del despido).