Despido por ausencia paralización intempestiva

 

Huelga

Validez del despido por inasistencia injustificada durante una paralización intempestiva de labores.

Fuente :  Casación Laboral 13452-2021, La Libertad de 25-10-23

(Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)

Hechos: Un trabajador fue despedido por no asistir a laborar durante 4 días (del 22 al 25-4-15). Alegó que había sido objeto de un despido fraudulento. 

Argumentó que no asistió a laborar los días 22 y 23-4-15 debido a que se estaba llevando a cabo una paralización. 

Agregó que los días 24 y 25-4-15 se apersonó al centro de trabajo; sin embargo, no se le permitió el ingreso.

En Poder Judicial 

El juez de primera instancia declaró infundada la demanda. Señaló que se había acreditado la inasistencia del demandante a su centro de labores durante cuatro días y que, en ese sentido, los  hechos imputados como falta grave no eran inexistentes (no se configuró el despido fraudulento).

El trabajador argumentó lo siguiente:

- No se consideró el art. 39 del D.S. 001-96-TR que establece la configuración y cómputo de las inasistencias injustificadas en caso de huelga ilegal desde el día siguiente del requerimiento  colectivo del empleador.

- Las inasistencias fueron producidas durante una huelga. Por tanto, no podían calificar como injustificadas sino hasta después de que la huelga se declarara ilegal y la resolución que resolvía ello quedara consentida y ejecutoriada. 

El empleador debió cumplir previamente con el  procedimiento respectivo, requiriendo a todo el  personal su reincorporación; sin embargo, en el caso dicho requerimiento no se realizó.

La duda : ¿El trabajador fue 
despedido conforme a ley?

Fallo: Sí, por cuanto: 

-En el caso se ha presentado  una paralización intempestiva llevada a cabo por el sindicato, la cual no se encuentra dentro del fuero de protección del derecho de huelga. 

Por tanto, no es exigible el cumplimiento del procedimiento  previo regulado en el art. 39 del D.S. 001-96-TR.

- Para que el trabajador goce de la protección legal del derecho a la huelga y para que sea aplicable la referida norma, se requiere la existencia de una huelga que haya sido declarada legal, gestionada dentro de un proceso de negociación colectiva, situación que no ocurrió.

- En consecuencia, en tanto los trabajadores realizaron una paralización intempestiva, modalidad irregular del derecho de huelga que no goza de protección, los días de inasistencia del trabajador durante el tiempo que duró la  paralización constituyeron faltas injustificadas.