Trabajador afectado con licencia

Medida de requerimiento: Empleador que incumplió sus obligaciones porque el trabajador estaba con licencia y era inubicable 

Fuente : Res. 1121-2023-SUNAFIL-TFL de 27-11-23

Hechos: El inspeccionado fue sancionado por no acreditar el pago de horas extras e incumplir la medida de requerimiento (pago de horas extras). 

Defensa  del empleador:

En su defensa señaló que había reconocido el pago al trabajador afectado, tal como lo hizo con un grupo de trabajadores; sin embargo, no pudo realizarlo en el plazo señalado en elrequerimiento pues dicho trabajador se encontraba con licencia sin goce de haber. 

Agregó que el incumplimiento se debió a una imposibilidad material que no le era imputable, por lo que se debía aplicar los principios de razonabilidad y culpabilidad.

La duda : ¿El hecho de que el trabajador se encontraba con licencia justifico el incumplimiento de la medida de requerimiento?

Fallo: No. Si bien el trabajador afectado se encontraba con licencia sin goce de haber, debe tenerse en cuenta que el inspeccionado debió recurrir a mecanismos para contactarse con él (llamada telefónica, notificarle mediante carta, etc) y hacer efectivo el pago. 

Se debe considerar que el trabajador afectado no era nuevo para suponer que el empleador no tenía información de su paradero. 

Al ser un trabajador, se entiende que el inspeccionado cuenta con los datos necesarios para poder tener algún tipo de comunicación a efectos de dar cumplimiento a lo requerido por el inspector.