Indemnización por intimidación renuncia

 

Termino relación laboral 
Renuncia 
Intimidación 

¿Porqué la Corte Suprema le otorgó indemnización a un trabajador que firmó su carta de renuncia?

En un precedente importante, la Corte Suprema establece los criterios para determinar cuándo estamos frente a la intimidación en el ámbito laboral.

"(...) podemos señalar que la intimidación laboral se produce cuando un superior, compañero o subordinado utiliza la violencia o el chantaje para manipular o intencionalmente crear en el trabajador sentimientos de miedo, incapacidad o temor."

Para que la intimidación vicie el consentimiento y produzca la anulación de un contrato, debe exigirse como requisitos fundamentales:

a) el empleo de amenaza de un daño inminente y grave capaz que pueda disminuir la libertad de uno de los contratantes,

b) que exista un nexo causal entre la intimidación y el consentimiento, y

c) que la amenaza revista carácter antijurídico.

¿Cuáles fueron los indicios señalados por el trabajador para demostrar que sufrió coacción para la firma de su renuncia?

-Las reiteradas llamadas por parte de su superior, quien el día de la reunión ya lo esperaba con una carta de renuncia redactada.

-El dicho que si no renunciaba sería complicado encontrar un nuevo trabajo, con un proceso de despido a uno de renuncia.

-La amenaza respecto a la retención de los beneficios laborales.

-Que el trabajador se encontraba en una posición vulnerable al haberlo mandado a su casa 3 días mientras duraba la investigación por despido.

Segunda Sala  de derecho Constitucional  y Social Transitoria  Corte  Suprema 

Fuente : Cas. Laboral 422-2021

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