Hostilidad reducción categoría

 

Reducir  sin  motivo  Categoría  del trabajador  , constituye Acto de Hostilidad 

Fuente : Cas  Laboral  N° 8163-2016

Del caso : Se acreditó, en la Casación Laboral , que el demandante fue promovido a la Categoría III como Jefe de Equipo Comercial.

Cargo que desempeñó por más de 15 años, por lo tanto, la reducción a la Categoría IV constituye un acto de hostilidad que afecta la dignidad del trabajador, y no corresponde que se disminuya su remuneración que se encuentra relacionada con la categoría que ostenta el trabajador.