Designar Horario Nocturno a trabajador convaleciente constituye acto de hostilidad
Fuente : Cas Laboral N° 18711-2015
Del caso: Los actos incurridos por la demandada y debidamente acreditados, con las pruebas actuadas, demuestran que luego de la intervención quirúrgica al cerebro, el demandante estaba sometido a un tratamiento médico y que el médico le recomendó evitar laborar en turno noche; sin embargo, soslayando las apreciaciones del médico tratante y del tipo de cirugía al que fue sometido el trabajador (craneotomía), lo mantuvo en un horario (el nocturno), perjudicial para su salud,
Respuesta del empleador
Empleador alego como justificación de su decisión de que en diciembre de dos mil doce,
“dio claras muestras de su recuperación”.
Tratamiento largo
No obstante que en enero de dos mil trece le demostró a su empleador que su tratamiento médico era por dos (02) años , y tenía prescrito evitar labores nocturnas sometiéndolo incluso aun ambiente con altos niveles de humedad.
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