Trabajo remoto para grupo de riesgo

 Trabajo  remoto Covid-19  y

Grupo de riesgo 

Incumplimiento  del empleador  de otorgar  a grupo de riesgo la facultad  de realizar  labores  bajo Trabajo remoto .

Fuente : Resolución N° 274-2024-SUNAFIL/ TFL-Primera Sala, de fecha 15 de marzo de 2024,

La sanción  El Tribunal de Fiscalización Laboral ha confirmado la multa impuesta a un empleador que no otorgó trabajo remoto a ciertos colaboradores que formaban parte del grupo de riesgo (durante la pandemia derivada del COVID-19).

 Pese a que la naturaleza de sus funciones lo permitía.

 Por el contrario, la empresa les otorgó licencia con goce sujeta a compensación.

De la inspección  : 

Durante el procedimiento inspectivo, la empresa alegó que su decisión de otorgar licencia con goce se sustentaba en que este personal no podía realizar labores de forma remota por la naturaleza de las labores que ejecutaban (e.g. mantenimiento de edificios; mantenimiento de unidades vehiculares y soporte interno en las operaciones de SAP). 

La empresa indicó que "no todos los trabajadores que califican como grupo de riesgo se encuentran en licencia con goce de haber compensable, y no todos los trabajadores a quienes se les ha otorgado licencia con goce de haber compensable son trabajadores de grupo de riesgo, pues el otorgamiento de dicha licencia con goce de haber depende exclusivamente de la imposibilidad de realizar labores remotas".

Sunafil ..  La Autoridad de Trabajo sostiene que la inspeccionada "no acreditó las características específicas de las funciones que desempeñaban los trabajadores (...) que impiden que se les otorgue la posibilidad de realizar trabajo remoto (...) más aún si tal como se ha verificado, existen otros trabajadores que no pertenecen al grupo de riesgo, pero que desempeñan el mismo cargo (...) que realizan sus labores en modalidad remota".

Para tener en cuenta    Si bien el trabajo remoto ya no se encuentra vigente, este criterio podría ser extendido al teletrabajo, esquema que también prioriza la ejecución de labores remotas o a distancia para población vulnerable, entre ellos, personas en situación de dispacidad, mujeres gestantes o en periodo de lactancia, personas que pertenecen a grupos de riesgo por factores clínicos o enfermedades preexistentes, entre otros.