El periodo de prueba puede ser aplicado al cambiar de puesto de trabajo durante la relación laboral.
Fuente : Res. de fecha 13 de diciembre del año 2023, recaída en la Casación Laboral N° 15056-2022-Ica,
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, mediante considera que
El período de prueba no solo podrá ser aplicable al inicio de la relación laboral, sino que, excepcionalmente, también podría ser aplicado en fecha posterior al inicio de la relación laboral.
Conforme a lo antes señalado, resulta que la Sala Suprema considera -de manera controvertida-que si el trabajador, tiempo después de haber superado el período de prueba con ocasión del inicio de la relación laboral, es cambiado a un puesto de trabajo para desempeñar labores manifiestamente diferentes al último cargo que ocupó, entonces corresponderá que se le aplique -nuevamente- el período de prueba establecido en la legislación laboral vigente.
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