Medidas disciplinarias
El principio de inmediatez
¿Cuánto tiempo puede demorar una empresa en suspender a un trabajador por inasistencias injustificadas?
La Corte Suprema menciona que dos meses puede ser demasiado tiempo.
Fuente : Casación N° 5072-2019-LAMBAYEQUE
Es usual que encontremos casos en los que se anulan despidos porque la empresa los ejecuta después de muchos meses desde que ocurre la falta, pero no es muy
usual que encontremos pronunciamientos así sobre sanciones distintas al despido y, en particular, sobre cuánto tiempo es razonable para suspender a un
trabajador por inasistencias injustificadas.
Del caso :
En el caso, un trabajador de una operación crítica de la empresa (indispensable) participó en una huelga.
Dos meses después, el empleador lo sancionó con una suspensión de dos días.
En Poder Judicial..
En su pronunciamiento, la sala competente de la Corte Suprema anuló la sanción porque consideró que los dos
meses de demora fueron excesivos y, por lo tanto, no se respetó el “principio de inmediatez”, que implica que el empleador respete plazos razonables de demora para imponer sanciones laborales.
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