Derecho descanso Vacacional
No corresponde indemnización vacacional cuando el trabajador ha gozado de por lo menos 15 o hasta 7 días de descanso, y tampoco corresponde el pago de la indemnización vacacional en forma fraccionada.
Fuente :Casación N° 1419-2021 Lima
Del caso : Una trabajadora demanda el pago de vacaciones adquiridas y no gozadas e indemnización vacacional. A su vez, solicita el pago de intereses legales, costas y costos del proceso.
Poder Judicial
El juzgado de Trabajo que conoció el caso declaró fundada la demanda y en apelación la sala especializada laboral competente confirmó esa decisión, modificando el monto ordenado a pagar.
Recurso Casación : Ante ello, la empresa financiera demandada interpuso recurso de casación alegando que el colegiado superior al emitir su sentencia incurrió en infracción normativa del inciso c) del artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713.
¿ Que dice el inciso c) del artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713 ?
De acuerdo con este inciso, los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso la cual no estará sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
Decisión : Sala Suprema
Al conocer el caso en casación, la sala suprema considera a tono con el citado inciso que el derecho al descanso vacacional se adquiere luego de cumplido el año completo de prestación de servicios, estando condicionado, además, a los requisitos establecidos en el artículo 4° del Decreto Legislativo N° 713.
Por ende, colige que si el trabajador adquiere el derecho al descanso vacacional, y no puede gozarlo al año siguiente de haberlo adquirido debido a su cese, le corresponderá el pago de una remuneración íntegra, denominada “remuneración simple”.
En tanto que en los casos en que se mantenga vigente el vínculo laboral, y aun así el trabajador no haya gozado del descanso vacacional el año siguiente de haberlo adquirido dicho derecho, le corresponderá el beneficio denominado coloquialmente en la doctrina (opinión jurídica de expertos) como “triple vacacional”, pues percibirá una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado y, una indemnización por no haber disfrutado del descanso.
La correcta interpretación..
En ese contexto, la sala suprema determina que la correcta interpretación del inciso c) del artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713 implica que en caso el trabajador haya hecho uso de parte del descanso vacacional (por lo menos 15 días o 7 días) no corresponde el pago de indemnización, por tres razones:
1. Porque la ley sobre descansos vacacionales permite que en un año el trabajador reduzca su descanso vacacional a 15 días y ello no le causa perjuicio, por lo que no le corresponde indemnización.
En efecto, si un trabajador acuerda la reducción de su descanso y solo descansa de manera efectiva 15 días, quiere decir que para el legislador, tomar un descanso físico de 15 días no le causa perjuicios, pues en caso contrario no se permitiría la reducción del descanso vacacional.
En consecuencia, colige, en los años que el trabajador descansó por lo menos 15 días, no corresponde el pago de una indemnización.
2. La norma sobre vacaciones permite la acumulación de descansos vacacionales y que en un determinado año, el trabajador solo pueda gozar 7 días de descanso.
De modo tal, si el trabajador hizo uso efectivo de por lo menos 7 días del descanso vacacional de manera oportuna, no corresponde el pago de indemnización vacacional.
A ello se suma que el inciso c) del artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713, no establece que corresponda el pago de indemnización de manera fraccionada y, por el contrario, se refiere a la indemnización equivalente a una remuneración mensual.
3. Cuando el legislador establece pagos proporcionales lo hace de manera expresa.
En el caso de la indemnización vacacional, recalca, no se ha previsto el pago por fracciones de mes.
En consecuencia, sin bien en un primer momento la sala suprema sostiene que la interpretación de la sala superior es incorrecta, ello no afectaría la decisión final, pues luego sostiene que hizo bien al ordenar el pago de vacaciones e indemnizaciones vacacionales, debido a que hubo periodos en que la trabajadora demandante no gozó de descanso vacacional,
Por todo lo expuesto, el colegiado supremo declara infundada la mencionada casación.
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