Incumplir un compromiso no puede ser equiparado a la entrega de información falsa , por el trabajador.
Fuente: Cas. Lab. 12942-2021 La Libertad
Del caso : Un trabajador fue despedido porque habría incumplido con su compromiso de no criar ninguna clase de aves (gallos de pelea, gallinas, patos, pavos, palomas, pericos, loros) en el domicilio que consignó ante la demandada.
Información falsa.. El empleador le atribuyó la falta tipificada en el literal d) del artículo 25º del D.S. 003-97-TR, referida a la entrega de información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja.
En Poder Judicial : Corte Suprema concluyó que la naturaleza del incumplimiento de un compromiso difiere a la de entregar información falsa.
Entre la entrega lnformacion y compromiso..
El compromiso constituye una obligación de no hacer ; mientras que la entrega de información falsa ,origina la sancion por acciones activas de engaño a los empleadores.
Principio de tipicidad.. Esta diferencia refleja una colisión con el principio de tipicidad, impidiendo que se configure como falta grave.
Sentencia : En consecuencia, la Corte Suprema determinó que el despido del trabajador fue fraudulento al imputarle una conducta no tipificada en la norma.
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