¿El incumplimiento de las nuevas funciones asignadas al trabajador(a), es considerado una falta grave causal de despido?
Solo si esta vinculadas a su puesto de trabajo bajo el criterio de la razonabilidad.
Fuente : Casación laboral N° 8600-2022 Lima Sur
Entre la faltagrave y el Iusvariandi
Según la doctrina el incumplimiento del trabajador no es cualquier incumplimiento sino específico.
a.Incumplimiento a los deberes esenciales. Dentro de este grupo tenemos: el deber de poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo en el marco de obediencia, de buena fe y diligencia;
b.Incumplimiento contractual, no solo se debe entender a las cláusulas pactadas en el contrato de trabajo, sino también las normas laborales que aplican sobre la relación jurídica.
Recordemos que el contrato de trabajo es un contrato normado
El ius variandi En cuanto al ius variandi , habilita la posibilidad de variar la forma de prestar el servicio del trabajador, bajo los criterios de razonabilidad
En ese sentido, las nuevas funciones asignadas al trabajador(a) deben estar vinculadas a su puesto de trabajo bajo el criterio de la razonabilidad.
Ante cualquier incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador(a); el empleador puede iniciar un despido por falta grave
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