Las inasistencias injustificadas pueden motivar el cese del trabajador

 

Término  Relación laboral 

Las inasistencias injustificadas  pueden motivar el cese del trabajador 

Fuente : CAS 9333-2022

Del caso : Durante pandemia, una trabajadora fue despedida por inasistencias injustificadas luego de la reanudación de actividades laborales, conforme al Plan de Vigilancia,

Prevención y Control del COVID-19.

En su defensa, la trabajadora alegó restricciones de movilidad como impedimento material para desplazarseal centro de trabajo.

En Poder Judicial 

Declaró infundada la demanda por lo siguiente:

Cumplimiento del empleador: El empleador implementó y registró su plan de control contra COVID-19.

Obligaciones del trabajador: La reincorporación era exigible., mas aún si no existían restricciones de movilidad.

Ausencia de despido fraudulento: No se acreditaron hechos falsos o inexistentes imputados al trabajador