¿Se puede despedir a un trabajador por levantar la voz y amenazar a un personal directivo de la Empresa? En una reciente e interesante sentencia la Corte Suprema nos indica que sí, pues dicha conductas suponen un quebrantamiento de la buena fe laboral. Es importante recordar que si bien pueden existir desavenencias o desacuerdos en el marco de una relación de trabajo, el respeto marcará la línea conductual necesaria a seguir por parte de empleadores y trabajadores.
CASACIÓN LABORAL N.º 25314-2022
LA LIBERTAD
Reposición y otros
PROCESO ORDINARIO LABORAL – NLPT
Sumilla: Para que se configure la falta grave, debe provenir de una actividad personal del trabajador cometida por este y que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral entre el empleador y el trabajador; caso contrario se configura un despido arbitrario, siendo que en el presente caso, la ejecución de los hechos imputados, los mismos que han contravenido el Reglamento Interno de Trabajo y que inciden directamente en el quebrantamiento de la buena fe laboral, ameritan el despido del demandante.
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