Fuente: Exp. N° 135-2024
Casa Grande SAA
¿Se tienen por justificadas las inasistencias si el trabajador presenta DM junto a sus descargos durante el procedimiento disciplinario por falta grave consistente en abandono de trabajo?
La Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad nos dice que NO y decide revocar la sentencia de primera instancia que aplicó el P. Primacía de Realidad a un caso de Despido Fraudulento.
Del caso : En el caso concreto, el trabajador no sólo reconoció el día de su declaración no contar con la documentación que sustentaba sus supuestos DM; sino que, luego los presentó durante sus descargos, fechados al inicio de cada supuesto descanso.
Poder Judicial : Principio de la realidad.
El Juez de primera instancia decidió amparar la demanda bajo el argumento de que, debía aplicarse P. Primacía de Realidad,
El criterio : Por cuanto la sola presentación de estos documentos durante los descargos resultaba suficiente para justificar el total de 12 inasistencias.
Segunda Instancia : Pruebas fabricadas.. Por su parte, la Sala Laboral corrige y decide revocar la sentencia .
Sustento : Existe una normativa aplicable al caso (art. 37° del DS N° 001-96-TR) correspondiente a la obligación que tiene el trabajador de justificar sus inasistencias dentro de los 3 días hábiles de producida, más el término de la distancia.
Además, se resaltó que.. "las verdaderas acciones (del actor) consistieron en conseguir pruebas de su justificación después del periodo legal para hacerlo y después de iniciada la investigación interna de los hechos"..
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