La Res. N° 0047-2025-SUNAFIL/TFL, El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) confirmó una infracción por discriminación remunerativa indirecta, toda vez que la empresa no acreditó que la diferenciación salarial entre sus trabajadores estaba basada en los criterios objetivos de antigüedad y convenio colectivo.
La diferenciación objetiva.. La diferenciación está constitucionalmente admitida, atendiendo a que no todo trato desigual es discriminatorio.
Lo no justificable Lo que se prohíbe es la diferenciación que carece de una justificación objetiva y razonable, en cuyo caso se considera discriminación.
La Antiguedad.. La antigüedad en el puesto de trabajo constituye un criterio objetivo para el otorgamiento de mejoras en la remuneración.
Pero ... Sin embargo, debido a que es una conducta destinada a diferenciar los sueldos de los trabajadores, debe encontrarse debidamente sustentada bajo escalas o jerarquía remunerativas concretas.
Del caso .. Una empresa no demostró cómo había aplicado la antigüedad como criterio objetivo.
Por el contrario, se evidenció que trabajadores con la misma fecha de ingreso tenían jornales básicos diferentes desde un inicio.
El criterio de los convenios colectivos puede justificar diferencias salariales entre trabajadores.
Sin embargo, en este caso la empresa no acreditó que las diferencias de los salarios respondieran a tales convenios, toda vez que los incrementos remunerativos pactados en ellos habían sido posteriores al momento en que ya existía la diferencia remunerativa.
Se debe demostrar ..
No basta con mencionar criterios objetivos de diferenciación en la política salarial.
Sino que deben explicarse de qué manera estos justifican las diferencias remunerativas entre trabajadores que tienen la misma categoría, fecha de ingreso y puesto de trabajo.
Una política salarial lncompleta.. En el caso en cuestión, la política salarial de la empresa no explicaba dichos criterios, por lo cual su simple consignación no acreditaba que no se haya efectuado una discriminación salarial indirecta.
Leer Resolución aqui
https://drive.google.com/file/d/1sDKkKjynXwoxvEWLyHKlzbZ5jEKjwlU3/view?usp=drivesdk
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