¿Excluir del
horario de trabajo
el tiempo para el
cambio del
uniforme es una
infracción
subsanable?
Del caso : Dos trabajadores denunciaron que su empleador les exigía marcar su asistencia luego de colocarse y antes de retirarse el uniforme.
El Reglamento Interno de Trabajo establecía la posibilidad de aplicar sanciones disciplinarias a quienes registren su ingreso o salida sin estar debidamente uniformados.
Sunafil..
Un inspector requirió a la empresa para que subsane la situación notificando a todos los trabajadores de la planta, a través de documento idóneo y de fecha cierta, para que marquen su ingreso y salida en la hora real.
Extracto ..
En la Resolución N° 055-2025-SUNAFIL/TFL, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) señaló que:
El caso debe ser resuelto conforme a los precedentes de observancia obligatoria de la Resolución de Sala Plena No. 016-2023-SUNAFIL – Primera Sala, en el sentido de que el cambio de ropa de trabajo es parte de la jornada laboral por ser una acción producto de la facultad de dirección del empleador.
Las acciones del empleador que contraríen dicho criterio pueden ser sancionadas con dos infracciones:
a Por la vulneración de la normativa sobre el registro de control de asistencia.
b.Por la vulneración de las normas sobre trabajo en sobretiempo.
Infracción insubsanable..
No cabe en estos casos la emisión de una medida de requerimiento, en tanto se trata de una infracción insubsanable que ya agotó sus efectos en el tiempo.
"..La medida de requerimiento, en tanto documento orientado a reparar una situación irregular, debe cumplir estrictamente los parámetros normativos y la finalidad para la que fue creada, no debiendo ser utilizada de manera arbitraria y con un afán meramente punitivo que no hace más que incrementar la multa frente a situaciones en las que el inspector sabe que no podrán ser subsanadas..."
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