Cambio de funciones al trabajador según necesidad de la empresa

 

¿Es factible cambiar las funciones laborales de un trabajador a criterio del empleador?. 

El derecho tiene limites..

Según la Corte Suprema, la facultad del ius variandi (el empleador, como dueño del centro laboral, puede realizar las acciones pertinentes y establecer las directrices necesarias para el correcto y adecuado funcionamiento del centro laboral) habilita la posibilidad de variar la prestación de servicios del trabajador, siempre bajo criterios de razonabilidad. 

Del caso .. Un  empleador despidió a la trabajadora en base al artículo 25° del D.S.003-97-TR (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728) literal a), referido al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.

Motivo ..  Por haberse negado en reiteradas ocasiones a cumplir con las nuevas funciones que se le habían encomendado. 

En Poder Judicial.. En el análisis de la Corte Suprema, las nuevas funciones asignadas "...tal como se aprecia en el Manual de Organización y Funciones de la demandada, , están determinadas dichas actividades al área y puesto de la demandante en el PERFIL de Asistente de Contabilidad y Presupuestos.

Labores que no son diametralmente distintas a las funciones descritas y precisadas en el Memorándum N.° RRHH-040-2018....". 

Es decir (en teoría) las nuevas funciones no eran sustancialmente diferentes a las anteriores. 

Una astilla en el zapato..

Sin embargo, hay una "nueva" función que no  parecería ser de naturaleza similar.

¿ Cual es?  Provisión y análisis de pliego de reclamos de empleados y obreros. 

Esta tarea no la tenía antes.

Lo nuevo... ¿Está obligado a conocer un asistente de contabilidad y presupuestos como se valoriza y como se analiza un pliego de reclamos? 

¿Hay una sola forma de analizar un pliego de reclamos? ¿Se requiere experiencia para analizar un pliego de reclamos? Y si el asistente de contabilidad no quiere asumir esa tarea pues - honestamente- no sabe cómo hacerla ¿Podría ser despedido por incumplimiento de obligaciones de trabajo?. 

Sentencia  . En este caso judicial, no se aprecia que tanto la formación profesional como la experiencia laboral de la demandante, si le permitieran desarrollar tal nueva función, o en todo caso fue un punto no acreditado ni analizado.

 Una fisura probatoria no detectada.

Descargar 

CASACIÓN LABORAL N.º 8600-2022  .LIMA SUR

https://drive.google.com/file/d/1yZ0dO83zifQFMWuxMD_qCE6BjDRxWgh1/view?usp=drivesdk