¿ Puede un trabajador ser sancionado , sin ejercer su derecho de defensa ?
Antes de imponer una sanción, la empresa debe garantizar un debido proceso.
Fuente : CASACIÓN LABORAL N° 14501-2019 ICA
Del caso : La empresa Minera Shougang Hierro Perú S.A.A fue demandada por su sindicato tras la aplicación de una sanción disciplinaria de suspensión a un trabajador.
Lo que dice la empresa.. Según la empresa, el trabajador habría incumplido su función de supervisión a horas de la madrugada.
Motivo por el cual no se percató de un incidente con fuego que se ocasionó dentro de sus instalaciones
Lo que dice el trabajador..A su vez, el demandante solicitó la anulación de la medida correctiva, el pago de sus remuneraciones. beneficios dejados de percibir y una indemnización por daño moral
En Poder Judicial La Sala Superior determinó que no se siguió un procedimiento administrativo regular de la sanción disciplinaria
Sus principales conclusiones fueron:
a. El poder disciplinario del empleador tiene limites..
No es absoluto y debe ejercerse dentro del marco legal.
b.Derecho a la defensa del trabajador
Antes de imponer una sanción, la empresa debe garantizar un debido proceso que incluya
-Notificación previa
-Derecho a presentar descargos
-Análisis objetivo de los hechos
FALLO La Corte Suprema indicó que el trabajador no habia quebrantado la buena fe laboral ni incumplido com sus obligaciones debido a que los hechos que se le atribuian no encajaban en los tipos de faltas graves invocados por el empleador. por lo que anuló la suspensión del trabajador.
La medida se realizó en clara transgresión a los lineamientos legales que deben concumir para el ejercicio de la facultad sancionatoria de la empleadora, hecho que acarrea la invalidez de la sanción de suspensión impuesta, por constituir un acto que carece de legalidad.
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