Tribunal de Fiscalización Laboral multa con S/12,098.00 a empresa , por no cumplir con los plazos establecidos en el proceso de investigación interna de hostigamiento sexual.
Del caso..Una empresa que investigó caso de hostigamiento sexual , emitió una decisión final, pero cometió un error clave.
¿ Cual fue ese error? No envío a tiempo el informe del Comité de Intervención a la víctima y al denunciado para que puedan presentar su defensa.
¿ Un formalismo ? Ese paso (aparentemente formal) era fundamental: garantizaba el derecho a la defensa de ambas partes antes de tomar una decisión definitiva.
Tribunal Fiscalización Laboral.. El cumplimiento parcial no es suficiente...
◆ El procedimiento debe respetarse en fondo y forma.
Infracción : El letargo , fue calificada como una infracción muy grave, no subsanable, porque el daño ya estaba hecho.
Tome previsiones..
Infórmese bien . El manejo de denuncias por hostigamiento sexual exige más que buena voluntad: requiere conocimiento técnico legal y cumplimiento estricto del procedimiento.
Plazos .. No cumplir con los plazos puede costarle a la empresa una multa .. que pudo evitar.
Fuente : Resolución N° 0266-2025-SUNAFIL/TFL-Primera Sala
EXPEDIENTE SANCIONADOR 008-2023-SUNAFIL/IRE-CAJ/SISA
INTENDENCIA REGIONAL DE CAJAMARCA
IMPUGNANTE : CMAC PIURA S.A.C.
Descargar texto de Resolución aqui
https://drive.google.com/file/d/1zoKC5SeLRwHYG0XAZyICNcEYVfN7ZG3u/view?usp=drivesdk
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