Reestructuración empresarial sin justificación: Poder Judicial invalida la adecuación (reducción) de la remuneración de un trabajador de confianza
La Corte Suprema resolvió un caso sobre si la reducción de la remuneración de un trabajador de confianza, tras retirársele la confianza y ser regresado a su puesto inicial de menor nivel, constituye un acto de hostilidad.
Del retiro de confianza.. El retiro de confianza no implica necesariamente un despido, sino tambien el retorno al puesto original, donde es razonable una menor remuneración por la reducción de responsabilidades.
La Casación 23795-2017, Lima, ya estableció que esta reducción no constituye acto de hostilidad si está debidamente justificada.
Del caso : Para la Corte Suprema, no basta con alegar un retiro de confianza, sino también que la reducción de la remuneración debe estar debidamente motivada.
Argumento de la empresa: Esta sustento su actuación en una reestructuración empresarial.
Que generó la pérdida de confianza de la trabajadora, por lo que resultaba lógico la adecución (reducción) de su remuneración.
Ej consecuencia no constituye un acto de hostilidad.
Decisión del Poder Judicial Al investigar el alcance de esta reestructuración, se comprobó que solo afectaba a la trabajadora.
Lo que hizo que la Corte considerara la reducción de su remuneración como injustificada.
En consecuencia, se declaró infundado el recurso de casación de la empresa, reafirmando la indemnización por despido indirecto de la trabajadora.
Descargar CASACIÓN LABORAL N° 27098-2022 LIMA NORTE
Materia: Indemnización por despido arbitrio
https://drive.google.com/file/d/1NfzFiLYVpy2P4yxj-fJDd551mqPzadhQ/view?usp=drivesdk
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