¿Me pueden despedir por injuria si discutí con mi empleador?
En la reciente Cas. Lab. N° 36061-2022 Lima, la corte suprema señala que NO.
Dado que las discusiones laborales entre trabajador y empleador se generan por representar intereses contrapuestos, salvo que el trabajador incurra en una expresión que afecte el honor del empleador o sus representantes.
Por otro lado, la Corte Suprema en la misma ejecutoria suprema, nos recuerda que el despido será razonable y proporcional si: i) se sustenta en la gravedad de la falta y ii) cuando la falta no sea grave, se sustenta en los antecedentes disciplinarios del trabajador.
Se adjunta la ejecutoria suprema.
CASACIÓN N°36061-2022
https://drive.google.com/file/d/1qo1elMbCH-z6kXZIZpR5l3pDCQS0oRVq/view?usp=drivesdk
No hay comentarios:
Publicar un comentario