Publicación de la política salarial en áreas de la empresa

 

Publicar política salarial en áreas de la empresa no es suficiente para probar que los trabajadores tienen conocimiento de la misma 

Fuente : Res. 376-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

Resumen :Respecto a la obligación del empleador; es la de informar a los trabajadores sobre la Política al momento de su ingreso, cuando se produzcan cambios en ésta o cuando se modifiquen los ingresos a los que en ésta se hacen referencia.

Del caso: En ese sentido, se debe extraer del espectro de los sesenta (60) trabajadores involucrados en la inspección, a veintiocho (28) de ellos que ingresaron a prestar servicios mucho antes de la emisión y entrada en vigencia del Decreto Supremo N° 002-2018-TR.

Defensa del empleador.. Finalmente, señala que sí cumplió con informar sobre la Política Salarial a sus trabajadores.

Siendo que la aplicación de una doble sanción sobre un mismo hecho por parte de la autoridad sancionadora vulnera el principio de non bis in ídem, respecto a la infracción tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT.

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Tribunal  Fiscalización Laboral.. Por ello, en el caso materia de autos, si bien la impugnante cuenta con la política salarial publicada en el área del comedor, como un mecanismo de difusión de la misma, no logra  acreditar que ésta haya sido informada a los trabajadores en los tres momentos que la Ley señala y bajo los mecanismos previstos (reuniones informativas o colectivas, o comunicaciones escritas enviadas a los trabajadores

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Descargar Res. 376-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala aqui

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