Reducción de remuneración por cambio de puesto.

 

¿Un cambio de cargo que limita las comisiones equivale a reducción inmotivada de la remuneración?

El caso: Un trabajador alegó que al cambiar de cargo sufrió una reducción inmotivada de su remuneración, porque en su puesto anterior tenía la posibilidad de generar más comisiones.

La Corte determinó que NO existe acto hostil en este supuesto, ya que las comisiones dependen de objetivos y metas del nuevo cargo, sin afectar la remuneración básica del trabajador.

 Cas. Lab. N.° 31994-2022 DEL SANTA:

Sustento legal.. Se debe distinguir entre variación de funciones y afectación ilegítima de derechos.

Para configurar reducción inmotivada debe existir:

a.Una modificación injustificada de las condiciones contractuales.

b.Un perjuicio ilegítimo o desproporcionado para el trabajador.

Ejercicio  Poder Directivo.. De lo contrario, hablamos del ejercicio legítimo del poder de dirección del empleador, no de un acto hostil.

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Casación Laboral 31994-2022.

https://drive.google.com/file/d/1MxL5h2MaBCMnulVMBFlxOorXPjvgi2JG/view?usp=drivesdk