Caso: Un trabajador interpuso demanda de reposición por despido fraudulento.
Esto luego de que su empleador lo despidiera por ir a trabajar en su día de descanso semanal.
El motivo .. Le imputo la comisión de faltas graves consistentes en la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo.
En Poder Judicial
Fallo de la Corte Suprema: La Corte resolvió que la conducta desplegada por el trabajador no configuró un incumplimiento de sus obligaciones de trabajo .
Ni mucho menos una infracción que amerite la sanción disciplinaria de despido.
No hay sustento legal .. Los hechos que se atribuyen devienen en una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad y configurando un despido fraudulento.
Adjunto la sentencia por si fuera de interés.
Casación laboral N° 20694-2022 De...
https://drive.google.com/file/d/1EZpFk3waqtsrKH_C-Mc_P89GOWVt2t76/view?usp=drivesdk
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