¿Se debe conservar la remuneración de un cargo de confianza al volver al puesto de origen?
La Corte Suprema, a través de la Casación Laboral No. 37302-2023 Junín, resolvió un
Del caso : Un trabajador, tras haber ocupado un cargo de confianza con una remuneración superior, fue repuesto a su puesto de origen con una retribución menor.
Ante ello, el demandante solicitó mantener el nivel salarial alcanzado en el cargo de confianza, alegando vulneración de derechos laborales.
En Poder Judicial La Corte precisó que el salario percibido en cargos de confianza responde a la responsabilidad y funciones propias de dicha designación, la cual es temporal y depende de la necesidad del empleador.
Sin derecho.. Por tanto, al retornar al puesto de origen, no existe derecho a conservar la remuneración más alta, ya que esta no guarda correspondencia con las funciones y responsabilidades de un cargo distinto, por lo que declaró INFUNDADA la casación del trabajador demandante.
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