Al incumplir el aislamiento, quebrantó la confianza y buena fe laboral, núcleo esencial de la relación de trabajo.
Fuente : CASACIÓN 9063-2023 LIMA
Del caso : Un trabajador informó a su empleador que presentaba síntomas compatibles con COVID-19.
La empresa le otorgó una licencia con aislamiento domiciliario, sujeta a compensación.
Sin embargo, en medio de ese periodo, el trabajador asistió a una reunión familiar de cumpleaños.
Hecho que fue documentado con publicaciones en redes sociales, conversaciones con el área de salud ocupacional y reportes médicos.
Luego del procedimiento correspondiente, se determinó su despido disciplinario.
En Poder Judicial Primera instancia: Dispuso reposición y pago dde indemnización por daños y perjuicios.
Consideró que hubo un “despido lesivo de derechos fundamentales” por ausencia de proporcionalidad.
Segunda instancia: Revocó. La declaró infundada
El trabajador incumplió con el motivo de la licencia (aislamiento domiciliario) y asistió a un evento social durante el contexto de pandemia.
En Corte Suprema RATIFICÓ decisión de Sala Superior:
La empresa le había otorgado licencia de buena fe para proteger su salud y la de terceros.
Al incumplir el aislamiento, quebrantó la confianza y buena fe laboral, núcleo esencial de la relación de trabajo.
Aunque el resultado de la prueba COVID fue negativo, lo relevante fue la conducta desleal frente a la medida sanitaria vigente.
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