Despido nulo ¿ Por gestación?

 

Una trabajadora en estado de gestación venía laborando bajo un contrato a plazo fijo por incremento de actividad.

Renovación.. Este contrato  fue renovado en dos oportunidades. 

Un día después del vencimiento de la última renovación, su empleador le remitió una tercera renovación.

Trabajadora no quiso firmar última renovación.. Sin embargo, decidió no suscribirla porque -según alegó- se habían establecido condiciones distintas. 

Desnaturalización.. Ante ello, interpuso demanda solicitando que se declare la desnaturalización de la contratación sujeta a modalidad y su reposición por haber sido objeto de un despido nulo. 

¿ Despido nulo ? El despido nulo se sustentó en que, al no existir causa justa que justificara la no renovación, debía entenderse que esta obedeció a su condición de gestante.

En Poder  Judicial.. Este caso fue analizado por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema en la Casación Laboral N° 20640-2022-Piura.

Se  concluye  que no se configuró un despido nulo. 

Sustento: La decisión se fundamentó en que el contrato sujeto a modalidad no se había desnaturalizado y que la relación laboral culminó por el vencimiento de la última renovación contractual, sin advertirse una decisión de dar por terminado el vínculo laboral por el estado de gestación de la trabajadora. 

Por el contrario, se consideró que el empleador remitió una tercera renovación que no fue suscrita por la trabajadora y que, si bien se alegó un cambio en las condiciones contractuales, este no fue acreditado.

Descargar Casación Laboral N° 20640-2022-...

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