El contexto de una falta grave

 

La calificación de una falta grave debe analizarse considerando el contexto en que ocurre.  Fuente : CASACIÓN LABORAL N.º 1329-2023-HUAURA

La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema analizó el despido de una trabajadora acusada de proferir amenazas e injurias contra la empresa y sus compañeros durante una huelga.

Según el empleador, la trabajadora había incurrido en actos de violencia, daños materiales y agresiones físicas.

En Poder Judicial  La Corte Suprema verificó que solo existían pruebas de algunas expresiones consideradas como amenazas o injurias.

El video ... Específicamente un video en el que la trabajadora declara ante la prensa que los manifestantes “tomarían la administración de la empresa”

Decisión.. El objetivo del análisis judicial fue determinar si dichas expresiones configuraban una falta grave por grave indisciplina, injuria o falta de palabra. 

Requisito para  ser falta grave

Al respecto, la Corte Suprema precisó que, para calificar una conducta como falta grave, el empleador debe evaluar las circunstancias en que se produjo, tomando en cuenta el contexto, el lugar y el momento. 

Asimismo, indicó que una ofensa solo constituye falta grave si afecta injustamente el honor o la dignidad del agraviado.

En el caso concreto, la Corte Suprema advirtió que las declaraciones de la trabajadora se dieron en el marco de su actividad sindical y en reclamo por el incumplimiento del pago de beneficios sociales. 

Además, no se acreditó que haya existido una intención real de agraviar a la empresa.

Por ello, la Corte Suprema concluyó que las expresiones vertidas no configuraban grave indisciplina ni injuria, y que el despido no estaba justificado.

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CASACIÓN LABORAL N.

º 1329-2023-HUAURA

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