Requisitos para la validez del contrato modal por suplencia

 

 Fuente : Casación 20221-2023, Lambayeque

Requisitos  .. Será válido el contrato modal de suplencia que cumpla con especificar: 

i) el trabajador estable de la empresa; 

ii) las razones que originan la suspensión de su contrato de trabajo; y, 

iii) la plaza liberada en la cual es contratado el trabajador suplente. 

Asimismo, el trabajador suplente deberá asumir las obligaciones o responsabilidades propias o de igual naturaleza al puesto o función de trabajo encargado (el cual se sujeta al puesto o cargo, en referencia al desempeño de las funciones conforme a criterios constitucionales).

Descargar  aqui

Casación 20221-2023, Lambayeque

https://drive.google.com/file/d/1hHXOJ6Lx91fsEIrX5Vjyn3AexsuBi7h2/view?usp=drivesdk