No se puede sancionar por sospechas, por intuición o por tipificar "a como dé lugar".
Del caso: Una empresa recibió más de S/ 84,000 en multa, pero al final la Intendencia revocó todo el procedimiento. ¿Por qué?
1 Recomendaciones de SST La empresa entregó documentos, pero no las recomendaciones específicas del puesto. SUNAFIL tipificó infracción.
2 Entrega del contrato La empresa presentó cargos firmados por los trabajadores.
Faltaba la fecha en los documentos.
Pero NO había una sola prueba que contradiga la entrega.
3 Registro de asistencia SUNAFIL dijo que la empresa "no contaba" con el registro. Pero luego lo usó para analizar horas extras.
Resultado: No es lo mismo "no tener" que "no mostrar en el momento".
Tribunal Fiscalización Laboral. No se sanciona por "dudas" ni por falta de certeza.
Descargar
RESOLUCIÓN DE INTENDENCIA N° 112-2025-SUNAFIL/IRE-MOQ.
https://drive.google.com/file/d/1zeRYb_POQMVY5LGFp-DtEIoCGjF3JTEj/view?usp=drivesdk
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