La simulación laboral en una tercerización: Los lndicios.

 

Cuando se pierde de vista la línea entre coordinación y subordinación, la tercerización se convierte en una relación laboral encubierta.  Fuente : Casación Laboral 24296-2024 Lima

Primacía de la realidad.. No importa qué se diga en el contrato. Si en los hechos hay subordinación, hay relación laboral.

Del caso : Un trabajador pasó por diversas empresas contratistas a lo largo de casi 40 años.

En Poder Judicial   Lo que determinó la Corte Suprema  fue que la empresa principal nunca dejó de tener el control.

Por lo que se declaró desnaturalizada la tercerización y ordenó a una empresa pagar más de S/ 800,000 en utilidades atrasadas.

Los motivos..Estas fueron las razones que llevaron a la Corte Suprema a declarar la desnaturalización de la tercerización :

1. Evaluación directa del personal por parte de la empresa principal.

2. Sugerencia de remuneraciones y condiciones laborales para trabajadores del tercero.

3. Impartición de instrucciones operativas (metas, rutas, clientes, etc.).

4. Control sobre el desempeño y resultados del personal tercerizado.

5. Falta de autonomía real del tercero en la gestión empresarial y laboral.

6. Cesión de actividades principales bajo contratos civiles simulados (como distribución, comisión mercantil, comodato).

7. Integración del trabajador a la estructura de mando de la empresa principal.

Puede leer la Casación completa en el adjunto.

https://drive.google.com/file/d/1XaR_vJkRmp5DdTRRo3VxXaj5o8eqTjoT/view?usp=drivesdk