Trabajadora suplente gestante

 

Contrato de suplencia 

Trabajadora suplente gestante 

Despido nulo .  ¿Si la trabajadora suplida retorna a su puesto de trabajo y la trabajadora suplente se encuentra en estado de gestación, la extinción del vínculo laboral de esta última debe considerarse como un despido nulo? 

El Tribunal Constitucional nos indica que no.

El fuero maternal . Pues si bien conocemos que la protección constitucional a una trabajadora que está embarazada, se concreta en el denominado "fuero maternal", ello no significa que sea imposible extinguir su contrato de trabajo.

Del caso :  La extinción del contrato de suplencia se produjo como consecuencia del retorno de la trabajadora suplida.

Esta  situación es totalmente ajena al embarazo, al nacimiento, sus consecuencia o la lactancia.

Por lo cual no se puede presumir despido  por discriminación  maternidad. 

Adjunto la resolución por si fuera de su interés.

Sala Segunda. Sentencia 2006/2025

EXP. N.° 03837-2023-PA/TC

LIMA

https://drive.google.com/file/d/1OQZmlkb-7p9eT3-SPAliH0nLvj_G5eOc/view?usp=drivesdk