¿El trabajador de confianza, mantiene su remuneración aunque sea retirado del cargo, y reasignado a su puesto original?
Aunque el empleador puede retirar la confianza y reasignar al trabajador a su puesto original, no puede reducirle la remuneración cuando este ha ocupado cargos de confianza o dirección por un periodo prolongado. Fuente : CASACIÓN LABORAL N.º 27414-2018 CAJAMARCA
Del caso : El demandante trabajó más de 15 años en puestos de confianza, logrando un estatus remunerativo y social que no puede ser afectado abruptamente sin su consentimiento.
"...corresponde que mantenga la última remuneración del cargo de dirección o confianza", aun cuando sea reasignado a su puesto original.
Acto de hostilidad . Señala, que la reducción unilateral de remuneración constituye un acto de hostilidad equiparable al despido, cuando además de no constar acuerdo expreso del trabajador, el empleador no acredita razones objetivas ni la razonabilidad del ius variandi (facultad de cambiar condiciones laborales).
Así pues, la dignidad del trabajador y el derecho a una remuneración suficiente prevalecen sobre la discrecionalidad del empleador.
La sentencia enfatiza que la remuneración tiene naturaleza constitucional y alimentaria, por lo que no puede ser reducida sin justificación y sin acuerdo: "...la dignidad del trabajador no puede verse limitada, conllevando a que la reducción unilateral constituya un acto ilegal".
Trabajador de dirección y de confianza en el Perú 2026
Documento en formato PDF
b.- Trabajador de Confianza
No hay comentarios:
Publicar un comentario